Desde SITAM no podemos quedarnos callados ante la tomadura de pelo que CCOO y UGT pretenden consumar con el IX Acuerdo Marco. Mientras la dirección de ArcelorMittal celebra en los parqués bursátiles unas ganancias astronómicas —con una revalorización de las acciones del 850% desde 2020—, la mayoría sindical se prepara para firmar un acuerdo que nos condena a la irrelevancia salarial y a la pérdida de derechos fundamentales.

La gran mentira: del «4 al 7%» a la rendición total. Hace apenas unas semanas, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, llenaba titulares asegurando que no habría acuerdos si no se aceptaban subidas salariales de entre el 4% y el 7%. Prometió una «batalla convenio a convenio» para que los beneficios récord de las empresas llegaran a los bolsillos de los trabajadores.

Sin embargo, al llegar a la mesa de ArcelorMittal, la «batalla» se ha convertido en sumisión. La propuesta conjunta de CCOO y UGT se ha quedado en un pobre IPC real más un 0,5% variable. Peor aún, la empresa propone que ese IPC ya incluya el 0,75% firmado a principios de año, lo que en la práctica supone perdida de poder adquisitivo para todos los trabajadores, mientras ellos «batean récords» en el IBEX. ¿Dónde está ese 7% que prometía en la televisión? Parece que para los trabajadores de la mayor siderúrgica de España, las promesas de sus líderes nacionales no valen nada.

Nuestra salud y descanso como moneda de cambio No solo nos venden por calderilla, sino que pretenden que paguemos el acuerdo con nuestra salud y flexibilidad total:

• Ataque a la IT: Aceptan negociar la supresión del complemento de incapacidad temporal a partir de la cuarta baja, culpabilizando al trabajador de la enfermedad.
• El «Bocadillo» bajo amenaza: Quieren que nuestro tiempo de descanso esté supeditado a que las instalaciones no paren, priorizando la producción sobre el derecho al respiro.
• Equipos «Cubre-bajas»: Proponen movilidad total y polivalencia extrema, convirtiendo nuestra jornada en un menú a la carta para la empresa. Si los cubre-bajas ya era utilizados como si fueran ganado, sin respetar tiempos de preaviso ni descansos, ahora van a pasar al siguiente nivel gracias a los que se suponen que tienen que defenderlos.

Un «lustro perdido» mientras Europa nos adelanta:

Mientras CCOO admite públicamente que hemos vivido un «lustro perdido» en inversiones, vemos cómo la multinacional reactiva hornos en Francia y Polonia. Aquí, el proyecto DRI de Veriña —vital para nuestro futuro— sigue descartado o sin fecha clara, mientras nos entretienen con propaganda sobre el hidrógeno verde que no llega.

Desde SITAM lo tenemos claro: BASTA DE EXCUSAS. No aceptamos ser la variable de ajuste de una empresa que nada en la abundancia. Unai Sordo secretario de CCOO afirmó en televisión que la economía va bien y que los beneficios deben filtrarse a las familias. ¡Pues que empiecen por ArcelorMittal!

Para todos los trabajadores y trabajadoras de Arcelormittal: si crees que este acuerdo no garantiza tu poder adquisitivo ni respeta tu salud, di NO. No permitas que conviertan tu esfuerzo en el dividendo de sus accionistas.

SITAM: POR UN CONVENIO ACUERDO MARCO DIGNO QUE RECONOZCA EL VALOR REAL DE NUESTRO TRABAJO.