ArcelorMittal y Moeve sellan el mayor acuerdo de Certificados de Ahorro Energético (CAE) en España para la Acería de Gijón

ArcelorMittal y la energética Moeve han alcanzado un acuerdo histórico en España mediante la venta de Certificados de Ahorro Energético (CAE) por un volumen de...
ArcelorMittal y la energética Moeve han alcanzado un acuerdo histórico en España mediante la venta de Certificados de Ahorro Energético (CAE) por un volumen de 2,1 TWh anuales. Este mecanismo, impulsado por el Ministerio para la Transición Ecológica, permite a la multinacional siderúrgica monetizar y recuperar parte del coste económico de las inversiones realizadas en la nueva acería eléctrica de productos largos en Gijón, la cual se encuentra en su fase final de construcción. A cambio, Moeve adquiere estos ahorros certificados para reducir sus aportaciones obligatorias al Fondo Nacional de Eficiencia Energética (FNEE). Según los datos presentados por las compañías...

ArcelorMittal: La multinacional de los beneficios récord y el Acuerdo Marco de la miseria

La dirección de ArcelorMittal vuelve a sentarse a la mesa del IX Acuerdo Marco con la misma receta de siempre: pedir sacrificios a quienes sostienen...
La dirección de ArcelorMittal vuelve a sentarse a la mesa del IX Acuerdo Marco con la misma receta de siempre: pedir sacrificios a quienes sostienen la empresa mientras ellos celebran en los parqués bursátiles ganancias astronómicas. Es un ejercicio de hipocresía que ya no podemos tolerar. El contraste que indigna: De la firma de 2024 al éxito bursátil No olvidamos que el anterior convenio, firmado en marzo de 2024 con efectos retroactivos desde 2022, fue presentado por la mayoría sindical bajo la promesa de una supuesta estabilidad. Sin embargo, mientras se nos vendía aquella "paz social", la empresa vivía una...

Análisis de SITAM ante el fracaso industrial admitido por los sindicatos tradicionales en ArcelorMittal Asturias

Recientemente, portavoces de los sindicatos tradicionales (CCOO) han comparecido ante los medios para admitir públicamente lo que desde el SITAM (Sindicato Independiente de Trabajadores de...
Recientemente, portavoces de los sindicatos tradicionales (CCOO) han comparecido ante los medios para admitir públicamente lo que desde el SITAM (Sindicato Independiente de Trabajadores de ArcelorMittal) llevamos años advirtiendo en las plantas: «Ha sido un lustro perdido». Tras media década de propaganda institucional, promesas de 1.000 millones de euros de inversión y grandilocuentes discursos sobre el hidrógeno verde y la descarbonización, la realidad ha golpeado con dureza a la plantilla. El proyecto de la planta de Reducción Directa del mineral de hierro (DRI) en Veriña —columna vertebral para garantizar el empleo y el futuro de la siderurgia asturiana— está, según...

SITAM ALERTA: el repunte del acero en Europa deja en segundo plano a la plantilla de ArcelorMittal Asturias

En los últimos días hemos conocido que ArcelorMittal se prepara para un previsible repunte de la demanda de acero en Europa, impulsado por nuevas medidas...
En los últimos días hemos conocido que ArcelorMittal se prepara para un previsible repunte de la demanda de acero en Europa, impulsado por nuevas medidas de protección de la UE. La empresa ya ha anunciado la reactivación de hornos altos en Francia y Polonia, incluyendo la puesta en marcha esta primavera del horno alto número 3 en Dabrowa, tras una inversión de 60 millones de euros para prolongar su vida útil. Mientras tanto, la realidad en Asturias es muy distinta. Nuestra factoría continúa operando con un solo horno alto debido a la avería del “B”, cuya recuperación total no está...

SITAM advierte a toda la plantilla: ArcelorMittal oculta el impacto real en Asturias

Desde el Sindicato Independiente de Trabajadores/as de ArcelorMittal (SITAM), estamos observando con profunda preocupación como nuestra empresa avanza progresivamente en su intención de trasladar fuera...
Desde el Sindicato Independiente de Trabajadores/as de ArcelorMittal (SITAM), estamos observando con profunda preocupación como nuestra empresa avanza progresivamente en su intención de trasladar fuera de Europa, principalmente a India y en menor medida a Polonia, distintos servicios auxiliares como nóminas, informática, finanzas, recursos humanos o compras. En el caso de España, estas actividades se concentran en gran medida en Asturias, lo que sitúa a nuestra región en el centro de este proceso. Según lo comunicado por la dirección, este plan se desarrollaría en dos fases y podría afectar a entre 400 y 500 puestos de trabajo en el conjunto...

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