La dirección de ArcelorMittal vuelve a sentarse a la mesa del IX Acuerdo Marco con la misma receta de siempre: pedir sacrificios a quienes sostienen la empresa mientras ellos celebran en los parqués bursátiles ganancias astronómicas. Es un ejercicio de hipocresía que ya no podemos tolerar.
El contraste que indigna: De la firma de 2024 al éxito bursátil
No olvidamos que el anterior convenio, firmado en marzo de 2024 con efectos retroactivos desde 2022, fue presentado por la mayoría sindical bajo la promesa de una supuesta estabilidad. Sin embargo, mientras se nos vendía aquella «paz social», la empresa vivía una orgía de beneficios.
Los números son una bofetada a toda la plantilla: desde marzo de 2020, las acciones de ArcelorMittal han pasado de 6,33€ a 60,15€ actuales. Estamos hablando de un incremento del 850%. Mientras la multinacional multiplica su valor por nueve, nuestra capacidad adquisitiva ha sido laminada. Aquella firma de 2024 fue, visto con perspectiva, un cheque en blanco a una dirección que hoy, con la caja llena, nos vuelve a chantajear con total impunidad.
La nueva trampa: Productividad y salud como moneda de cambio
ArcelorMittal se desmarca ahora con la excusa de la «incertidumbre» para proponer una subida salarial que, lejos de recuperar lo perdido, es inferior al IPC real (IPC menos 0,75%). Y, por si fuera poco, pretenden que este «privilegio» de no perder poder adquisitivo sea condicional:
- Ataque frontal a la salud: Quieren eliminar el complemento salarial a partir de la tercera baja por enfermedad común. Buscan que volvamos a la dinámica de trabajar enfermos por miedo a perder dinero.
- Flexibilidad y precariedad: Condicionan las tablas salariales a medidas de flexibilidad y polivalencia, convirtiendo nuestros derechos en un menú a la carta.
Desde SITAM lo tenemos claro: Basta de excusas
¿De verdad nos quieren hablar de «incertidumbre»? La empresa ha garantizado el funcionamiento de los altos hornos y la nueva acería (LEAF) para los próximos cuatro años. No hay incertidumbre, hay codicia.
- El 850% de revalorización bursátil es la prueba irrefutable de que la empresa tiene músculo de sobra para pagar salarios dignos y revertir los recortes de los años anteriores.
- No aceptamos ser la variable de ajuste: Si hay dinero para los accionistas, hay dinero para salarios. Nuestra salud no es una «medida de flexibilidad».
- Exigimos un cambio de rumbo: No necesitamos un acuerdo que nos ate de pies y manos para otros cuatro años de sacrificios mientras ellos siguen batiendo récords en el IBEX.
- Una aclaración necesaria: Queremos ser transparentes con la plantilla: el SITAM no puede ser partícipe directo en la firma de este Acuerdo Marco debido a que no contamos con la representatividad legal exigida en la mesa de negociación. Sin embargo, esto no nos impide alzar la voz ni denunciar una realidad que otros prefieren ocultar. No nos quedaremos de brazos cruzados mientras pretenden convertir nuestro esfuerzo en su dividendo.
SITAM – Por un convenio digno que reconozca el valor real de nuestro trabajo.
