En la sesión celebrada por el comité de empresa el pasado martes 11 de febrero, SITAM trasladó la solicitud de información detallada sobre el porcentaje del salario de calificación destinado al abono del plus por condiciones de trabajo de carácter tóxico, penoso y peligroso. Esta petición surge en virtud de la reiterada afirmación de la empresa de que dicho plus se encuentra ya incorporado dentro del salario base de todos los trabajadores. Dicha propuesta fue sometida a votación y resultó aprobada por unanimidad de todas las organizaciones sindicales presentes, con la única excepción de la organización ACCIA, que no concurrió...

Reuniones celebradas el día 13 de febrero. En primer lugar, se plantea la externalización del proceso de reaplicado de chapa, lo que supone trasladar esta actividad a la empresa SEM. Esta decisión implica que el maestro que actualmente desempeña dicha función se integrará en otros procesos dentro del Tren de Chapa al 3T5. En segundo lugar, se refuerza el área de ultrasonidos, con la creación de un puesto adicional en la planta de 2TD para fortalecer las tareas que actualmente se realizan en JN. La asignación de este nuevo puesto se efectuará en función de la antigüedad del personal. Por...

El pasado miércoles 22 de enero tuvo lugar una reunión entre el jefe de departamento, el área de Relaciones Laborales (RRLL) y los sindicatos, con el objetivo de tratar el plan de viabilidad de Alambrón. Durante la reunión, los sindicatos denunciaron los siguientes puntos:  • Falta de gruistas: Los trabajadores disponibles deben abandonar sus puestos para realizar funciones ajenas a las propias de su cargo.  • Reasignación de puestos: Un mismo trabajador destinado a cubrir bajas debe cambiar varias veces de puesto durante la misma jornada laboral.  • Falta de personal los fines de semana: No se cumple con la...

En reunión celebrada hoy 16 de enero, entre la empresa y los sindicatos (cabe destacar las ausencias significativas de CSI, CCOO y ACCIA). Durante esta reunión, la empresa presentó un plan que contempla un recorte de plantilla, amparado en un proceso de automatización mediante la incorporación de nueva maquinaria en los talleres de ensayos mecánicos y Bauman. Según la empresa, las máquinas actualmente en uso cuentan con una antigüedad superior a 50 años, lo que dificulta la obtención de repuestos y encarece su mantenimiento. Estas limitaciones, sumadas al alto volumen de muestras procesadas para garantizar la calidad, han derivado en...